近日想摩尔海外向陈志平授予6100万份股权激励插入系列，在2025年1月1日至2030年12月31日历间，公司鸠合15个买卖日平均市值达到3000亿、4000亿和5000亿港元时，辞别可包摄30%、60%和100%的购股权，若绩效处所未能于2030年12月31日前达成，有关购股权将失效。

　　该股权激励信息公布后，想摩尔海外股价连日高潮。

　　股权激励一般都会和功绩挂钩，和市值挂钩最为典型的案例是特斯拉首创东说念主马斯克。

　　2012年，特斯拉与马斯克就坚毅过一个10年契约，以10个功绩处所为条款，包括产量、毛利率、市值等，若全部达成，则马斯克不错获取5%的特斯拉股份。不外马斯克自此不再从特斯拉获取任何工资。这些处所颇为尖酸，马斯克教导着特斯拉提前于2018年完成了所有处所。特斯拉市值成长朝上17倍。马斯克如约拿到了特斯拉5%的股份。

　　2018年，其时特斯拉市值为590亿好意思元，特斯拉又推出了一项为期10年的恒久薪酬决策，将马斯克的薪酬与特斯拉的市值增长和探讨处所邃密挂钩，要完成12组市值和探讨处所，在马斯克的引颈下，特斯拉营收较2017年增长21倍，息税前利润增长17倍，市值加多11倍。特斯拉市值一皆攀升，冲突了1万亿好意思元大关。导致这份薪酬高达560亿好意思元，该部分薪酬连系当今因法院判决处于存一火不决景况。

　　陈志平是想摩尔海外首创东说念主，在其教导下，想摩尔成为电子烟头部企业，为海外主要电子烟企业代工。如若能激励他的积极性，想摩尔海外市值上升，将会给投资者带来很大利益。

　　当今，A股市集还莫得如斯高大的股权激励连系，不外和市值挂钩的股权激励连系早已有之。

　　万科2006年的激励连系以鼓动钞票增长为主义，以公司功绩水平为保险，当年一年股价均值为捕快基准，较比其他上市公司，其行权条款颇为严格。最终只消2006年的激励连系在2008年9月11日完成了奉行。2007、2008年的股权激励连系均宣告拒绝。

　　2013年的宗申能源公布了一份股权激励连系。将市值增长手脚解锁条款之一。以2013年公司年度平均市值为基数，2014年、2015年、2016年年度平均市值增长率辞别不低于20%、40%、100%，温情该条款则不错解锁当期可解锁数目的20% 。

　　2024年2月23日，佰维存储发布了2024年界限性股票激励连系，在公司层面功绩捕快要求中出现了总市值捕快处所，且为必要条款。举例，第一个包摄期的触发条款为，公司2024年买卖收入不低于45亿元，同期还要温情“公司总市值在2024年度纵情鸠合20个交游日达到或朝上180亿元”。

　　2021年以来，有部分公司将“市值条款”列入股权激励的捕快贪图。数据表现，容百科技、东软集团在2021年推出了含有市值要求的股权激励，只消达成净利润和市值处所中的一项即可。 汉文在线、迪哲医药辞别在2021年和2022年推出的股权激励连系，则将市值建树为必要条款。

　　高管薪酬如若和公司股价有关系，能刺激高管为股价增长而远程，如若只是是功绩增长，而股价莫得增长，对投资者的风趣并不大。从股权激励上看，绝大广漠建树的都是利润增长程序，其实利润增长，故意的是上市公司本人插入系列，上市公司更有竞争力，只消能将利润增长滚动为股价增长，才果然更故意于投资者。